综合核算业务流程(基础会计学业务核算题及答案) (税务核算会计业务流程)

商业银行明细核算系统和综合核算系统的账务处理程序如何

这个问题属于银行财务组织范围。银行的账务组织包括明细核算和综合核算两个系统。明细核算是详细的、个别的核算,是分户反映各科目详细情况的核算系统;综合核算是全面的、概括的核算,是按科目反映综合情况的核算系统。这两个系统的账簿是按照双线核算的原则,根据同一凭证平行登记,分别核算的。每一科目明细核算各账户的发生额、余额之和,一定与综合核算该科目的发生额、余额相一致。明细核算是综合核算的具体化,对综合核算起着补充作用;综合核算是明细核算的总括,对明细核算起着统驭作用。两者在反映情况方面相互配合和相互补充,在数字方面则相互核对和相互制约。两者构成了一整套完整的、科学的、严密的账务组织体系。

工资核算业务处理流程是怎样的

薪资核算

一、 考勤。a,考勤的准确程度对薪资的核算是至关重要的一部分,如果考勤计算准确那么薪资的准确性有很好的保障的,那么考勤的准确性,必须保证考勤的采集是准确的,准确性的考勤需要采取科学合理的方法,目前公司使用的考勤无非是有以下几种:首先是最为原始的考勤是手写式考勤,这种考勤比较费时,也比较单一,要求公司很大的人力投入计算和登记,但是对于一般在5-50人之间的公司是可以使用的,因为硬件的成本较底。其次是考勤钟式的考勤,一般是50-200人之间比较合适,成本相对较为高点,采集较为科学,对于考勤记录的查找较为方便,成本较为低点,也是比较费时需要管理员花大量的手写考勤卡和收集计算累加,直观比较明了。再次是手纹和刷卡式,刷卡较为通用也是较为方便,因为考勤的记录可以直接存入电脑之中,方便快捷易操作,计算累计也较方便是很好的管理考勤的方法,也中小企业较为习惯使用的一种,不过考勤的弊端较为明显是可以替代打开不以严加管理是很头痛的事情,带打卡易造成员工的薪资和所得不公平,所以要加大管理力度。另外是指纹考勤是相对科学也是及易操作的,使用比较方便快捷,不易代打卡现象出现。但是价格相对较贵一般是1万元以上。

b、对于考勤的管理是要严格管理监督才能够较为科学,准确性相对高,目前公司采用的是双相模式,手写考勤和打开考勤及加班单相结合的。首先手写考勤是公司车间考勤采用,对于车间的主管可以零距离了解员工的作息情况,加班也较好控制,同时加班写加班单便于考勤准确性,其次是考勤卡记录工人的实际考勤情况,累计时相互有个依据增加考勤的可性度,但是累计对照较为麻烦,同时这种方式比较适应车间员工,对于工资恒定的计时管理类人员不适宜,直接打卡较为方便。

c、根据公司的特点制定考勤作业细则:

为了严格执行考勤制度,确保工作时间能从考勤卡中真实的反映出来,特对打卡规定强调如下:

1、打卡时间:

上午上班: 7:30-7:55

上午下班: 12:00-12:15

下午上班: 12:30-12: 55

下午下班: 17: 00-17: 15

连班、换班、加班等特殊原因可按实际时间上下班打卡,但上班打卡必须提前5分钟,下班打卡必须在15分钟以内;

2、值班门卫必须承担监督打卡责任。

3、迟到员工请自觉到门卫处登记,任何因迟到不配合引起的耽误,其责任由迟到员工负责;

4、员工上下班打卡要依次排队,如打卡机出现故障或因特殊原因未打卡者,员工必须

5、连班员工的考勤卡需部门主管当日或次日拿到人事部签卡;

6、已打卡但又未上班者,必须及时消卡;

7、上下班无故不打卡者均视为旷工;

8、员工打卡时不得有意或无意错打他人的考勤卡;

9、员工有责任保护打卡钟,打卡钟不可擅自乱动,任何违规行为导致打卡钟损坏,由违规员工承担责任;

10、严禁代人打卡,一经发现,违者双方各处以100元罚款,门卫监督失职,罚款50元;如发现第二次代人或叫人打卡者,违者双方均开除,门卫留公司查看。

11、以上规定,按此修改版执行,各员工必须严格遵守。

二、附《车间考勤》、《签卡证明》、《加班单》《人事考勤报表》

三、薪资架够:薪酬结构

1. 构成因素

基本工资、绩效奖金、技能津贴、职务津贴、浮动工资、全勤奖、加班工资(固定加班、平时加班、假日加班)、福利(食宿、综合保险)、

补助、扣款

2.基本结构

员工收入=待遇+绩效奖金+浮动工资

待 遇=固定工资+补助+福利+加班工资+扣款

固定工资=基本工资+技能津贴+职务津贴+全勤奖

四、 设定

薪酬根据岗位级别设定如下:

1. 技能津贴

级别工种 1 2 3 4

电 工 100 200 300 400

氩弧焊工 50 100 150 200

调 机 工 100 200 300 400

维 修 工 100 200 300 400

2.固定工资

因素级别 基本工资 职务津贴 技能津贴 全勤奖

高层管理级 1500 1000 0 100

中层管理级 800 600 0 100

基层管理级 500 200 0 100

技 术 工 450 0 以技能级别定 100

普 工 420 0 以技能级别定 100

3.补贴

类 别 喷 漆 浸 漆 中 班 夜 班

金 额 80元/月 80元/月 2.4元/次 3.6元/次

4.加班工资

时间工种 固定加班 平时加班 一般假日加班 法定假日

高层管理级 400 0 0 0

中层管理级 200 0 0 0

基层管理级 150 基本工资/20.92×1.5 基本工资/20.92×2 基本工资/20.92×3

技 术 工 100 基本工资/20.92×1.5 基本工资/20.92×2 基本工资/20.92×3

普 工 100 基本工资/20.92×1.5 基本工资/20.92×2 基本工资/20.92×3

备注:基层管理级仅限生管、品管、车间主管、仓库主管有各项加班费,其他人员只有固定加班费。薪资计算公式=基本工资/20.92(x)*出勤天数

5.福利

公司将为每位员工免费提供三餐和住宿,给部分员工缴纳综合保险,具体金额如下:

类别 三餐补助 住宿补助 综合保险

金额 8元/天 60 172

五、公司表

6月份员工薪资一览表

序号 姓名 部门 工资 总额 基本工资 职务津贴 固定加班 绩效工资 全勤奖金 计时上 班薪资 计件上 班薪资 平时加 班薪资 假日加 班薪资 调休 补差 补助 备加 扣款 应付工资 扣税基数 代扣税 实发工资

1 offfice

2 offfice

3 offfice

4 offfice

审批: 审核: 制表人:

工资表在制作时要根据公司的情况设定,但是一般工资表是一样的,计算一般都是在office中execle表格制作,制作过程多时自动计算生成,实发工资=应付工资-带扣税

应发工资=基本工资+职务津贴+绩效工资+全勤奖金(计时工资或计件薪资)+加班(平时或节日)+补助+其他备加

在计算excle中通用格式a+b。。。。f=g横向累计,纵向累计sum(a1:ax)如果计算到那个空格位置就在那个空格处输入公式然后按enter结束自动生成如果你希望你的结论适合很多个答案,那么你在你输入公式的位置用鼠标右键点击直到右下放出现+号是按住右键下拉直到你所要的行数或列数,则之减法一样。

六税率

级数 全月应纳税所得额

(含税所得额) 全月应纳税所得额

(不含税所得额) 税率% 速算扣除数

1 不超过500元的不超过475元的 5 0

2 超过500元至2000元的部分 超过475元至1825元的部分 10 25

3 超过2000元至5000元的部分超过1825元至4375元的部分 15 125

4 超过5000元至20000元的部分超过4375元至16375元的部分 20 375

5 超过20000元至40000元的部分超过16375元至31375元的部分 25 1375

6 超过40000元至60000元的部分超过31375元至45375元的部分 30 3375

7 超过60000元至80000元的部分超过45375元至58375元的部分 35 6375

8 超过80000元至100000元的部分超过58375元至70375元的部分 40 10375

9 超过100000元的部分 超过70375元的部分 45 15375

(注):1、 应纳税所得额是指依照税法第六条规定,以每月收入额减除费用。

2、 1300元(外籍个人4000元)后的余额或者减除附加费用后的余额。

不含税所得额是指他人(单位)代税款的工资,薪金所得。

3、 应交个人所得税的计算公式:

应交个人所得税=应纳税所得额x适用税率-速算扣除数

个人所得税五级超额累进税率

(个体工商业户的生产经营 所得和对企事业单位的承包经营 承租经营所得适用)

级次 全年应纳税所得额

(含税所得额) 全年应纳税所得额

(含税所得额) 税率% 速算

扣除数

1 不超过5000元的 不超过4750元的 5 0

2 超过5000元至10000元的部分 超过4750元至9250元的部分 10 250

3 超过10000元至30000元的部分 超过9250元至25250元的部分 20 1250

4 超过30000元至50000元的部分 超过25250元至39250元的部分 30 4250

5 超过50000元的部分 超过39250元的部分 35 6750

(注):1、 本表所称全年应纳税所得额是指依照税法规定,以每一纳税年度的收入额,减除成本费用损失后的余额或者减除必要费用后的余额。

2、 应交个人所得税的计算公式:

应交个人所得税=应纳税所得额x适用税率-速算扣除数

个人所得税加成征收税率表(劳务报酬所得适用)

级数 含税级距 不含税级距 税率 速算扣除数

1 不超过20000元的 不超过16000元的 20% 0

2 超过20000元至50000元的部分 超过16000元至37000元的部分 30% 2000

3 超过50000元的部分 超过37000元的部分 40% 7000

(注):1.本表所称的应纳税所得额是指依照税法第六条规定,每次收入不超过4000元的,减除费用800元 ;4000元以上的减除20%的费用后的余额.

2. 应交个人所得税的计算公式:

应交个人所得税=应纳税所得额x适用税率-速算扣除数

个人所得税比例税率(其他所得适用)

序号 所得项目 比例税率 备注

1 稿酬所得 20% 按应纳税额减征30%

2 特许权使用费所得 20%

3 财产租赁所得 20%

4 财产转让所得 20%

5 偶然所得 20%

6 其他所得 20%

(注): 应交个人所得的计算公式:

应交个人所得税=应纳税所得额x适用税率

上海市缴纳的个人调节税计算是按照应发工资总额—1000后所得比率和速扣进行计算。

一般在excle中个人所得税计算公式是:

if(sx<500, sx *0.05,if(sx <2000, sx *0.1-25,if sx <5000, sx *0.15-125, sx *0.2-375)))

如果要多行使用就在所在输入公式哪个表格鼠标右击当出现+时下来各行就出现你想要的标准,当然这个公式仅是6000元以下可以使用,如果纳税基数数值扩大也可以再编公式,七、勤汇总表和公司表连接:

东太立养殖设备工程(上海)有限公司

考勤时间一览表

姓名 部门 应出勤时间 实际出勤时间 平时加班时间 假日加班时间 中班个数 夜班个数 事假时间 病假时间 放假时间 调休补差及备注

计时时间 计件时间

基础会计学业务核算题及答案

提供一份:基础会计学模拟试题及答案

一、填空题(每小题2分,共10分)

1.资产是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的,能用货币计量的资源,该资源预期能 。

2.利润是指企业在一定会计期间的 。

3.会计科目就是为了进行会计核算对,按照其经济内容所作的进一步分类的名称或标志。

4.会计凭证按 的不同,可分为原始凭证和记凭账证两种。

5.企业财务会计报告由会计报表、 组成。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,并将其号码写在题后的括号内,每小题2分,共10分)

1.原始凭证是经济业务发生或者完成时取得或者填制的( )。

A.技术信息B.财务资料

C.书面保证D.书面证明

2.应付账款和预付账款是不同性质的账项,其原因是( )。

A.应付账款是债务,预付账款是债权

B.应付账款是人欠,预付账款是欠人

C.应付账款是支出,预付账款是收入

D.应付账款是资产,预付账款是负债

3.一切经济业务都必须根据原始凭证编制记账凭证,然后再根据记账凭证直接逐笔登记总分类账,这种记账程序(或者会计核算组织程序)一般被称为( )。

A.科目汇总表记账程序B.记账凭证记账程序

C.汇总记账凭证记账程序D.多栏式日记账程序

4.支出的效益与本会计年度相关的支出,被称为( )。

A.收益性支出B.固定性支出

C.资本性支出D.流动性支出

5.账簿按其用途的不同,可分为( )。

A.订本式账簿、活页式账簿、卡片式账簿

B.序时账簿、分类账簿、备查账簿

C.三栏式账簿、多栏式账簿、数量金额式账簿

D.总分类账、明细分类账、日记账和辅助性账簿

三、多项选择题(在每小题的五个被选答案中,选出二至五个正确的答案,并将其号码分别写在题后的括号内,正确答案没有选全或选错的,该题无分,每小题2分,共10分)

1.在资产负债表上所有者权益应按照以下项目分项列示,包括( )。

A.实收资本B.资本公积

C.盈余公积D.未分配利润

E.投资净收益

2.记账凭证按其所反映的经济内容,可分为( )。

A.收款凭证B.付款凭证

C.汇总凭证D.转账凭证

E.现金凭证

3.企业的投入资本,按投资主体的不同,可分为( )。

A.国家资本金B.法人资本金

C.个人资本金D.股票资本金

E.外商资本金

4.利润表根据排列方式的不同,可分为( )。

A.三栏式利润表B.单步式利润表

C.多步式利润表D.多栏式利润表

E.报告式利润表

5.会计规范体系具体包括( )等几个层次。

A.会计法律B.会计行政法规

C.会计规章D.会计准则

E.会计制度

四、判断题(你认为正确的,在题后的括号内打“√”,你认为错误的在题后的括号内打“×”并予以改正,不改正错误的,该题无分,每小题2分,共10分)

1.各单位一般都要设置从事会计工作的职能部门来处理本单位的会计业务,这种处理会计业务的部门通常被称为会计机构。( )

2.配比原则是指企业在确定某一个会计期间的经营成果时,必须把今年的有关指标与上年加以比较。( )

3.记账凭证会计核算形式的主要特点是:根据科目汇总直接登记总分类账。( )

4.资产负债表上的时间为一时期数,利润表上的时间为一时点数。( )

5.会计制度是由国家统一制定,并要求会计人员共同遵守的业务规程和行为准则。( )

五、简答题(共20分)

1.何谓平行登记?其要点有那些?(10分)

2.一个完整的会计循环应包括那些基本步骤?(10分)

六、计算题(共10分)

根据下列资料,分别按权责发生制和收付实现制对本月的费用加以确认,并计算出费用总额(列出计算过程)。

(1)本月负担以前月份已经预付的费用2 700元

(2)本月负担须在下月份支付的费用1 200元

(3)本月支付并应负担的费用1 480元

(4)预付应由下月份负担的费用2 840元

(5)支付上月份已经负担的费用9 260元

七、会计分录题,根据下列经济业务运用借贷记账法编制会计分录(每小题2分,共30分)

1.本企业收到长林集团投资的设备一台,其原值1 000 000元。

2.本企业从某工厂购进甲材料一批,价值14 000元,增值税率为17%,货款尚未支付。

3.经汇总计算,本月应付给职工的工资为67 200元,其中:生产第一线的工人工资为40 000元,车间管理人员的工资为7 200元,厂部管理人员的工资为20 000元

4.生产车间为制造A产品领用材料一批,其价值为9 400元,厂部领用一般性耗用材料400元。

5.本单位职工王国情报销医药费180元,出纳以现金付讫。

6.本企业按照规定的折旧率,计提本月固定资产的折旧费为79 400元,其中车间使用的固定资产应提49 400元,企业管理部门应提30 000元。

7.厂部用9 000元的现金订购一批图书资料,经研究决定分三个月摊销。

8.预提应由本月负担的短期借款利息23 400元。

9.本企业销售B产品200件,每件售价40元,增值税率为17%,款项已收到并存入银行。

10.结转完工的A产品的总成本890 000元。

11.结转已售出的200件B产品的成本(单位成本为32元)。

12.收到人民法院转入本单位账户中的某单位按合同规定应该支付给我们的违约罚款6 400元。

13.企业销售积压的材料600公斤,款项5 400元和918元的销项税均已收存银行。

14.本企业全年实现的利润总额为3 600 000元,按33%计算应交纳的所得税额为1 188 000元。

15.经计算本企业应支付给投资者的利润为98 000元。

基础会计学模拟试题

参考答案

一、填空题

1.能够给企业带来经济利益的流入

2.经营成果 是企业的收入减去费用的结果

3.会计要素

4.编制程序和用途

5.财务报表附注和财务情况说明书

二、单项选择题

1.D2.A3.B4.A5.B

三、多项选择题

1.A B C D2.A B D3.A B C E4.B C5.A B C D E

四、判断题

1.对。

2.错误。应该改正为:配比原则是指企业在确定某一个会计期间的经营成果时,必须把今年的营业收入与当期发生的成本、费用相互配比。

3.错误。应该改正为:记账凭证会计核算形式的主要特点是:根据记账凭证逐笔登记总分类账。

4.错误。应该改正为:资产负债表上的时间为一时点数,利润表上的时间为一时期数。

5.对。

五、简答题

1. 答:平行登记,就是根据会计分录一方面登记有关总分类账户,另一方面又要登记各该总分类账户所属的有关明细分类账户。平行登记包括以下几个要点:

(1)对发生的每一项经济业务,一方面要在有关的总分类账户中进行总括登记,另一方面要在其所属的明细分类账户中进行明细登记。如果同时涉及几个明细分类账户,则应分别在有关的几个明细分类账户中进行登记。

(2)在总分类账户及其所属明细分类账户中的登记方向应该相同。也就是说,在总分类账户中的登记方向如果是借方,则在明细分类账户中的登记方向也应该是借方;反之,在总分类账户中的登记方向是贷方,则在明细分类账户中的登记方向也应该是贷方。

(3)在总分类账户及其所属明细分类账户中的登记金额应该相同。如果同时涉及一个总分类账户所属的明细分类账户,则在总分类账户中登记的金额与在其所属明细分类账户中登记的金额之和应该相等。

2.答:一个完整的会计循环应当包括以下基本步骤:

(1)根据复式记账原理,对经济业务进行分析;

(2)按复式记账原理编制会计分录;

(3)将会计分录过入各有关账户,期末进行试算平衡;

(4)进行账项调整,按权责发生制的要求,编制调整分录,进行调整后试算;

(5)编制财务报表。

六、计算题 (单位:元)

(1)按权责发生制核算:

本期费用总额=本月负担以前月份已经预付的费用+本月负担必须在下月份支付的费用+并月支付并负担的费用=2 700+1 200+1 480=5 380

(2)按收付实现制核算:

本期费用总额=本月支付并应负担的费用+预付应由下月负担的费用+支付上月份已经负担的费用=1 480+2 840+9 260=13 580

七、会计分录题

1.借:固定资产1 000 000

贷:实收资本1 000 000

2.借:材料采购——甲材料14 000

应交税金——增值税(进项税)2 380

贷:应付账款16 380

3.借:生产成本40 000

制造费用7 200

管理费用20 000

贷:应付工资67 200

4.借:生产成本9 400

管理费用400

贷:原材料9 800

5.借:应付福利费180

贷:现金180

6.借:制造费用49 400

管理费用30 000

贷:累计折旧79 400

7.借:待摊费用9 000

贷:现金9 000

8.借:财务费用23 400

贷:预提费用23 400

9.借:银行存款9 360

贷:主营业务收入——B产品8 000

应交税金——增值税(销项税)1 360

10.借:产成品——A产品890 000

贷:生产成本890 000

11.借:主营业务成本6 400

贷:产成品——B产品6 400

12.借:银行存款6 400

贷:营业外收入6 400

13.借:银行存款6 318

贷:营业外收入5 400

应交税金——增值税(销项税)918

14.借:所得税1 188 000

贷:应交税金——所得税1 188 000

15.借:利润分配98 000

贷:应付利润98 000

基础会计分录题(企业经营过程综合业务核算)

1:借:银行存款 60000元

贷:短期借款 60000元

2: 借:银行存款 3000元

贷:应收帐款 3000元

3: 借:在途物质 16000元

应交税费--应交增值税(进项) 2720元

贷:应付帐款 18720元

4: 借:在途物质 2000元

贷:银行存款 2000元

借:原材料 18000元

贷:在途物资 18000元

5: 借:固定资产 8000元

贷:资本公积 8000元

6: 借:生产成本--甲产品 90000元

贷:原材料 90000元

7: 借:管理费用 -保险费 600元

贷:长期待摊费用 600元

8: 借:在建工程 8640元

贷:银行存款 8640元

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